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Survol du régime Résumé des garanties
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Cliquez sur les garanties qui vous intéressent pour avoir une brève description de leurs caractéristiques. N’oubliez pas que chaque type de garantie comporte diverses options.
Nos régimes couvrent les frais admissibles de 50 % à 100 %. Il n’y a pas de maximum global, mais certains soins ou services comportent un maximum annuel ou viager.
Les employés ont recours à l’assurance maladie surtout pour couvrir les frais de médicaments sur ordonnance. Nous offrons des régimes avec demandes de règlement papier ainsi que des régimes avec la carte médicaments ASSURE qui prévoient le paiement immédiat des médicaments à la pharmacie. Nos régimes d’assurance maladie couvrent également des frais médicaux importants comme les services paramédicaux (chiropraticiens, massothérapeutes, podiatres, etc.), l’hospitalisation en chambre à deux lits, les soins infirmiers, les services d’ambulance et les appareils médicaux. Ces frais d’assurance maladie peuvent être couverts avec ou sans la garantie Médicaments sur ordonnance.
Toutes les options de l’assurance maladie comprennent les soins médicaux d’urgence et le programme Voyage Assistance offrant une assistance 24 heures pas jour dans le monde entier. L’option que vous choisissez s’applique à tous les employés, mais les employés peuvent renoncer à l’assurance maladie s’ils sont couverts par un régime similaire. Si leur protection prend fin, ils ont 60 jours pour adhérer au régime.
Vous choisissez parmi toute une gamme d’options d’assurance dentaire pour les employés et les membres de leurs familles. Les options de base sont offertes aux entreprises de toutes les tailles. La protection comprend les examens, les restaurations de base, les services périodontiques et endodontiques (dont les traitements radiculaires) ainsi que les réparations, le rebasage et le regarnissage de prothèses.
Les options majeures comprenant les couronnes sont offertes aux entreprises comptant au moins trois employés et les soins orthodontiques pour les enfants peuvent être couverts pour les entreprises comptant au moins dix employés. L’option que vous choisissez s’applique à tous les employés, mais les employés peuvent renoncer à l’assurance soins dentaires s’ils sont couverts par un régime similaire. Si leur protection prend fin, ils ont 60 jours pour adhérer au régime.
Tous les programmes du Régime des chambres de commerce comprennent l’assurance vie des employés ainsi qu’une garantie supplémentaire en cas de décès accidentel de l’employé. Beaucoup d’entreprises choisissent une protection de base de 25 000 $ par employé, ou un montant lié au salaire de l’employé. L’assurance en cas de mutilation accidentelle prévoit le versement de montants précis si l’employé subit une blessure grave comme la perte de l’ouïe ou de la vision.
La garantie en cas de maladie grave prévoit le versement d’une somme forfaitaire de 30 000 $ aux premiers signes de l’une des 13 maladies couvertes : cancer, crise cardiaque, maladie de Parkinson, sclérose en plaques, brûlures graves, coma, perte de la parole, pontage coronarien, accident cérébrovasculaire, insuffisance rénale, paralysie, surdité ou cécité.
La garantie indemnité hebdomadaire prévoit le versement d’une somme en remplacement du salaire d’un employé pendant une courte période par suite d’une maladie ou d’une blessure. La somme versée est une somme hebdomadaire correspondant à 66 2/3 % de la rémunération brute à l’égard des employés âgés de moins de 65 ans, jusqu’à concurrence de 800 $. Votre entreprise choisit parmi toute une gamme d’options et détermine la période durant laquelle l’employé doit être absent du travail pour être admissible à des prestations ainsi que la durée du versement des prestations. Certaines options sont conçues spécialement pour les propriétaires. Votre conseiller peut vous aider à concevoir un programme qui répond aux besoins et au budget de votre entreprise.
L’assurance invalidité de longue durée (ILD) prévoit le versement d’un revenu dans le cas des employés qui font face à des absences plus longues du travail par suite d’une maladie ou d’une blessure. L’option de l’assurance ILD que vous choisissez détermine la durée pendant laquelle l’employé doit être absent du travail pour être admissible à des prestations ainsi que la durée du versement des prestations.
Selon le secteur d’activité, vous pouvez opter pour des prestations payables pendant deux ou cinq ans, ou jusqu’à l’âge de 65 ans. L’assurance ILD du Régime des chambres de commerce prévoit une protection 24 heures sur 24 et les propriétaires ont accès à des services d’aide aux employés qui peuvent aider les employés à retourner au travail plus tôt. Votre conseiller peut vous aider à concevoir un programme qui répond aux besoins et au budget de votre entreprise.
Que signifie avoir accès aux 50 000 spécialistes médicaux de Best Doctors®? Cela signifie avoir droit au bon diagnostic, aux bonnes options de traitement, à une guérison plus rapide et à de meilleurs résultats médicaux pour vos employés. Cela signifie de l'aide offerte à vos employés pour trouver les meilleurs soins médicaux et se retrouver dans le dédale des renseignements médicaux. Cela signifie également qu'un infirmier autorisé devient un conseiller personnel. Le programme Best Doctors® fait partie de tous les régimes d'assurance collective du Régime des chambres de commerce.
Vous pouvez offrir des services-conseils à tous vos employés. C’est une façon efficace de les aider à trouver des solutions aux problèmes graves, dont des difficultés relationnelles et des problèmes de dépendance, avant qu’ils n’entraînent des absences du travail ou même des demandes de prestations par suite d’invalidité. La protection prévoit jusqu’à 12 heures de services-conseils confidentiels par employé par année et les employés peuvent avoir accès à ces services 24 heures par jour et 7 jours par semaine.
Les propriétaires qui souscrivent l’assurance invalidité de longue durée du Régime des chambres de commerce peuvent également opter pour l’assurance frais généraux qui prévoit le paiement de frais généraux d’entreprise comme le loyer, l’électricité, les frais de téléphone, les locations, les taxes et certains salaires. L’assurance frais généraux permet à votre entreprise de continuer de fonctionner lorsque vous n’êtes pas en mesure de vous en charger.
Trois niveaux de protection sont disponibles pour couvrir le conjoint et les enfants de l’employé. Le Régime offre une option comportant une prestation de 5 000 $ pour le conjoint combiné avec la somme de 2 500 $ pour chaque enfant, une garantie de 10 000 $ / 5 000 $ et une garantie de 15 000 $ / 7 500 $.
Le Régime des chambres de commerce offre un REER collectif pour aider vos employés à épargner pour la retraite, sans frais pour l’employeur. Les employés peuvent verser des cotisations par prélèvement sur le salaire et obtenir un allègement fiscal immédiat, ou verser des cotisations en sommes forfaitaires quand bon leur semble, sous réserve d’un minimum de 50 $ par cotisation. Le Régime offre une gamme de fonds de placement ainsi que des dépôts à terme et les employés disposent d’un accès en ligne direct pour gérer leur actif et leurs comptes.
L’assurance vie facultative permet aux employés de souscrire une assurance vie collective pour laquelle ils choisissent le montant et versent les primes. Le conjoint est également admissible à cette protection ainsi que les enfants si l’un de leurs deux parents participe au programme.